入职时签署空白合同是存在极大法律风险的，应当谨慎对待。下面我将从多个角度对此进行详细分析：

1. 空白合同的法律风险：

   • 合同内容的不确定性：空白合同意味着合同的具体条款、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键信息均未明确，这可能导致后续双方对合同内容产生严重分歧。
   • 权益保障缺失：由于合同内容空白，员工在发生劳动争议时，可能难以证明自己的权益，如工资标准、加班费用、工作年限等，从而增加维权难度。
   • 用人单位的滥用风险：用人单位可能利用空白合同，在事后单方面填写对员工不利的条款，损害员工的合法权益。

2. 法律后果：

   • 合同可能无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。若这些关键条款缺失，合同可能被视为无效或部分无效。
   • 用人单位的法律责任：若用人单位利用空白合同侵害员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付经济补偿等。

3. 应对策略：

   • 拒绝签署空白合同：在入职时，应坚决拒绝签署任何空白合同，要求用人单位提供明确、完整的劳动合同文本。
   • 仔细阅读合同条款：在签署劳动合同前，务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：如果不得已签署了空白合同，应保留好相关证据，如合同签署时的照片、视频等，以便在后续维权时使用。
   • 及时咨询专业律师：如遇合同纠纷或权益受损，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，入职时签署空白合同是极不明智的，员工应谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。