结论：针对你入职一个月签订了空白合同，且公司以“还没确定好”为由拒绝提供合同的情况，你首先需要明确的是，公司这种做法是不合规的，你有权要求公司尽快提供完整的劳动合同。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、空白合同的法律风险
- 合同内容的不确定性：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等可能尚未填写或未确定。这可能导致你在未来工作中面临诸多不确定性，甚至可能损害你的合法权益。
- 举证困难：在发生劳动争议时，如果你无法提供完整的劳动合同作为证据，可能会面临举证困难的问题，从而影响你的维权效果。
二、公司的义务与你的权利
- 公司的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。公司拒绝提供完整的劳动合同，违反了这一规定。
- 你的权利：你有权要求公司提供完整的劳动合同，并有权对合同内容进行审查。如果公司拒绝提供或提供的合同内容存在违法违规情况，你有权拒绝签署或要求修改。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求公司尽快提供完整的劳动合同。
- 在沟通过程中，你可以保留好相关的聊天记录或邮件等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供完整的劳动合同或拒绝与你协商修改合同内容，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果公司的违法行为给你造成了实际损失或损害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、工资单等，以便在需要时能够证明自己的诉求和公司的违法行为。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在违法行为或拒绝提供完整的劳动合同，应尽快采取行动来维护自己的权益。
最后，我建议你尽快与公司沟通并要求提供完整的劳动合同。如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。