结论前置：刚入职半个月用人单位就让签空白合同，这种行为是不合法且存在较大风险的，您有权拒绝签署，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
详细分析：
空白合同的法律风险：
- 空白合同，即合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）未填写或未明确约定的合同。签署这样的合同，意味着您将自己的权益置于不确定状态，用人单位可能后续随意填写或修改合同内容，损害您的利益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。空白合同显然不符合这一要求，因此签署空白合同是违法的。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：您有权拒绝签署空白合同，并要求用人单位提供完整、明确的合同文本。
- 要求解释与补充：如果用人单位坚持要求签署，您可以要求其对空白部分进行解释，并明确表示在合同内容补充完整前不会签署。
- 收集证据：保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
后续可能的影响与应对：
- 如果已签署空白合同：如果您已经签署了空白合同，应尽快与用人单位沟通，要求补充完整合同内容，并保留好沟通记录。如果用人单位拒绝补充或修改，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果因此产生纠纷：如果因签署空白合同而产生了劳动纠纷，如工资争议、工作内容争议等，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在签署任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
最后，作为劳动者，您有权获得公平、合法的劳动待遇和保障。如果遇到用人单位的不合法行为或侵犯您权益的情况，请勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。