签入职合同时合同内容为空白，这并不正常，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 合同内容完整性要求：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。入职合同作为劳动合同的一种，也应当具备这些基本条款，以明确双方的权利和义务。空白合同显然无法满足这一要求，可能导致合同无效或部分无效。
2. 劳动者权益保护：空白合同往往意味着劳动者在签订合同时无法充分了解自己的权益和义务，这可能导致劳动者在后续工作中处于不利地位。例如，合同中可能未明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。

实际操作角度

1. 合同签订流程：正规的合同签订流程应当包括双方协商、确定合同条款、签署合同等步骤。如果入职合同在签订时为空白，那么这一流程显然被省略或简化了，这不符合正常的合同签订习惯。
2. 公司信誉与合规性：一个愿意与劳动者签订空白合同的公司，其信誉和合规性可能存在问题。这样的公司可能更倾向于在合同中设置陷阱或模糊条款，以规避法律责任或损害劳动者权益。

风险防范建议

1. 拒绝签订空白合同：作为劳动者，在签订入职合同时，应当坚决拒绝签订空白合同。如果公司坚持要求签订空白合同，劳动者应当谨慎考虑是否接受该工作机会。
2. 要求明确合同条款：在签订合同时，劳动者应当要求公司明确所有合同条款，包括工资、工作时间、福利待遇、违约责任等关键内容。确保合同内容完整、明确、无歧义。
3. 保留证据：在签订合同前，劳动者可以要求公司提供合同草案或复印件进行审阅。在签订合同后，劳动者应当妥善保管合同原件，并留存一份复印件或照片作为备份。以便在后续工作中出现争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总结来说，签入职合同时合同内容为空白是不正常的，且存在较大的法律风险。作为劳动者，应当坚决拒绝签订空白合同，并要求公司明确所有合同条款。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。