入职新单位签订空白合同，该合同在法律上的效力需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同形式与内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的必备内容，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
若空白合同未填写任何必备条款：
- 这样的合同在形式上就不符合劳动合同法的要求，缺乏必要的法律要素，因此可能被视为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，劳动者和用人单位之间的权利义务关系将不受该合同的保护。
若空白合同已填写部分必备条款，但关键条款（如劳动报酬、工作内容等）仍空白：
- 这种情况下，合同的部分条款可能有效，但整体效力会受到影响。因为关键条款的空白可能导致双方对合同内容存在争议，无法明确各自的权利和义务。在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，结合相关法律法规和公平原则，对合同内容进行补充或解释。
二、签订空白合同的法律风险
对劳动者的风险：
- 劳动者在签订空白合同时，往往处于弱势地位，可能因不了解合同内容或出于对用人单位的信任而签署。然而，一旦合同被填写完整，劳动者可能发现合同内容与自己的预期不符，甚至存在不公平、不合理的条款。此时，劳动者可能面临维权困难的问题，因为合同已经具有法律效力（除非被认定为无效或可撤销）。
对用人单位的风险：
- 用人单位在签订空白合同时，也可能面临法律风险。如果用人单位在后续填写合同内容时，违反了法律法规或公平原则，损害了劳动者的合法权益，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。此外，用人单位还可能因未与劳动者签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确、合法。如果用人单位提供的是空白合同，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位填写完整后再签署。
- 如果已经签署了空白合同，且发现合同内容存在不公平、不合理的条款，劳动者可以及时与用人单位协商修改合同内容。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容完整、明确、合法。避免提供空白合同给劳动者签署，以减少法律风险。
- 如果因特殊情况需要提供空白合同，用人单位应当在合同中明确填写说明或备注，告知劳动者合同填写后的具体内容和要求，并确保劳动者在签署前已经充分了解并同意合同内容。
总之，入职新单位签订空白合同存在较大的法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应当谨慎对待空白合同，确保合同内容完整、明确、合法，以维护双方的合法权益。如果你在签订劳动合同时遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。