入职时填写的空白合同，其有效性需分情况讨论，具体如下：
若合同内容后续被用人单位完整填写并双方确认：
- 在这种情况下，尽管入职时合同是空白的，但只要后续用人单位按照法律规定和双方约定，将合同内容完整填写，并且双方对合同内容进行了确认（如签字或盖章），那么这份合同就是有效的。因为合同的有效性主要取决于双方是否达成合意，以及合同内容是否合法、不违反公序良俗。
若合同内容被用人单位单方面填写且存在不公平条款：
- 如果用人单位在员工入职后，单方面填写了合同内容，并且其中包含了不公平、不合理的条款，如过低工资、过长工作时间、无合理理由的解雇条款等，那么这些条款可能会因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。但需要注意的是，合同中的部分条款无效，并不影响其他合法条款的效力。
若合同始终未被填写或填写内容不明确：
- 如果合同在入职后始终未被填写，或者填写的内容模糊不清、无法确定具体权利义务，那么这份合同可能因缺乏明确约定而被视为未成立或无效。因为合同是双方意思表示一致的产物，如果意思表示不明确或存在歧义，就无法形成有效的合同关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果合同缺乏这些必备条款，或者条款内容不明确、不公平，都可能影响合同的效力。
- 建议劳动者在入职时，务必要求用人单位将合同内容填写完整并明确双方的权利义务。如果用人单位拒绝填写或填写内容存在疑问，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者签署了空白合同，并且后续用人单位填写了不公平、不合理的条款，劳动者可能会面临维权困难的情况。因为一旦签署合同，就视为对合同内容的认可，除非能够证明签署时存在欺诈、胁迫等情形。
- 因此，劳动者在签署劳动合同时，一定要谨慎对待，确保合同内容完整、明确、公平。如果遇到任何疑问或不确定的情况，应及时向用人单位提出并寻求解答，或者咨询专业律师的意见。
综上所述，入职时填写的空白合同的有效性取决于多种因素，包括合同内容的填写情况、双方的意思表示是否一致、合同条款是否合法等。劳动者在签署劳动合同时，应当充分了解自己的权利和义务，确保合同内容完整、明确、公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。