1. 关于入职签了空白合同的问题：

   • 核心前提与意图：用户入职时签署了空白合同，且被告知转正后才正式签订合同。这可能意味着用户目前持有的合同并不完整或未明确双方权利义务，存在潜在的法律风险。
   • 法律分析：
     • 空白合同的效力：一般来说，空白合同由于缺乏关键条款（如工作内容、薪酬、期限等），其法律效力可能受到质疑。如果合同在签署后被单方面填写了不利于劳动者的条款，劳动者可能面临权益受损的风险。
     • 转正后正式签订合同的合法性：虽然有些公司可能采用试用期后再签订正式合同的做法，但试用期本身也应当有明确的合同或协议来保障双方权益。仅以“转正后正式签订”为由，在试用期不提供任何书面协议，是不符合劳动法规定的。
   • 建议：
     • 要求补充完整合同：用户应尽快与公司沟通，要求补充完整合同内容，明确双方的权利义务。
     • 保留证据：如果公司拒绝补充或提供不合理的合同条款，用户应保留好目前持有的空白合同（如有）以及与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等）。
     • 考虑法律途径：如果公司行为严重侵犯了用户权益，用户可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

2. 关于转正后正式签订合同的说法：

   • 法律分析：
     • 转正与合同签订的关系：转正通常是劳动者通过试用期考核后，成为公司正式员工的一个过程。但转正并不意味着必须重新签订合同，除非原合同中有明确约定或双方协商一致。
     • 合同签订的合法性：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期也应当包含在劳动合同期限内。因此，以“转正后正式签订”为由拖延签订合同是不合法的。
   • 建议：
     • 明确合同签订时间：用户应与公司明确合同签订的时间，确保在入职时或试用期内就签订好书面劳动合同。
     • 了解合同内容：在签订合同前，用户应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
     • 及时咨询：如果用户对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，避免陷入法律纠纷。

总之，面对入职签了空白合同且被告知转正后才正式签订合同的情况，用户应保持警惕，积极与公司沟通并要求补充完整合同内容。如果公司行为违法或侵犯了用户权益，用户应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。