核心结论：入职三四个月后签订空白日期合同存在较大法律风险，可能损害劳动者权益，需根据具体情况采取应对措施。以下从法律风险、应对策略、证据收集三个角度展开分析：

1. 法律风险分析

根据《劳动合同法》第10条、第16条及第81条，劳动合同需具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，且双方签字或盖章后生效。空白日期合同可能引发以下风险：

• 合同期限不明：若未填写签订日期，用人单位可能通过事后补填日期规避法律责任（如未在用工1个月内签订合同需支付双倍工资）；
• 权利义务模糊：空白条款可能被用人单位单方填写不利内容（如降低薪资、延长试用期），劳动者难以举证反驳；
• 举证困难：若发生纠纷，劳动者需证明合同实际签订时间与内容，空白合同可能被认定为未签订或无效合同。

2. 应对策略建议

• 立即要求补全合同：向用人单位书面提出补填合同日期及必备条款，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
• 拒绝签署空白合同：若用人单位拒绝补全，可明确表示拒绝签署并要求出具书面说明；
• 固定证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以备后续维权；
• 投诉或仲裁：若用人单位未在用工1个月内签订合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

3. 证据收集要点

• 劳动关系证明：工资转账记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录等；
• 合同签署过程证据：如签署时拍照、录音，或要求在场同事作证；
• 沟通记录：与用人单位协商补全合同的邮件、短信、录音等。

提示：若已签署空白合同，建议尽快通过书面形式要求用人单位确认合同内容，并保留送达证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。