结论：针对您在公司工作三年半却只签了一次空白合同的情况，这确实存在法律风险，但您仍有机会通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、空白合同的法律风险
合同内容的不确定性：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未填写。这可能导致您在后续工作中面临诸多不确定性，如工资被随意调整、工作地点被随意变更等。
举证困难：在发生劳动争议时，由于合同内容不明确，您可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，从而增加维权难度。
二、您的权益及维权途径
要求补签或重签合同：
- 您有权要求公司补签或重签一份内容完整、明确的劳动合同。在补签或重签时，应确保合同条款符合《劳动合同法》的规定，并明确双方的权利和义务。
主张未签劳动合同的双倍工资差额（若符合特定条件）：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您已经签订了空白合同，但如果该合同并未实际履行或合同内容无法确定，且您能证明这一点，您仍有可能主张未签劳动合同的双倍工资差额。不过，这一主张的成功与否取决于具体证据和法院的裁判观点。
- 计算公式（若主张成功）：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。例如，若您的月工资为5000元，且未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为30000元。
以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司拒绝补签或重签合同，且继续以空白合同作为您的工作依据，导致您的工作条件无法得到保障，您可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，若您在公司工作三年半，月工资为5000元，则经济补偿为17500元。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作内容、工作时间等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求补签或重签合同，并明确合同条款。如果公司同意，应确保合同内容合法、明确，并双方签字盖章。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或拒绝补签、重签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留好所有证据：在维权过程中，证据是关键。请务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，请务必在规定的时效内采取行动，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：劳动争议涉及复杂的法律问题，如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。