核心结论：若入职时签订了空白劳动合同，劳动者可通过及时沟通补全、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行补救，以维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 及时与用人单位沟通补全合同

   • 操作方式：劳动者在发现签订的是空白劳动合同后，应第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确指出合同空白的问题，要求用人单位按照实际情况填写完整合同内容，并确保双方各执一份加盖公章的完整合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者有权要求获得完整的劳动合同文本。
   • 注意事项：在沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要注意保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 收集并保留相关证据

   • 证据类型：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的各种证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
   • 证据作用：在后续维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。它们可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害，以及侵害的具体情况和程度。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：如果用人单位拒绝补全劳动合同或拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等。同时，要详细陈述自己的诉求和事实经过，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。