单位让签空白合同，这种行为通常是不合法且存在较大风险的，不建议签署。以下从几个角度为你详细分析：
一、空白合同的法律风险
内容不确定风险：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未填写。一旦签署，单位可能后续随意填写这些条款，而劳动者往往处于被动地位，难以维护自己的合法权益。
举证困难风险：在发生劳动争议时，空白合同可能成为单位逃避责任的工具。由于合同内容未明确，劳动者在举证时可能面临困难，难以证明自己的主张。
违反法律法规风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。空白合同显然无法满足这些要求，因此可能被视为无效合同。
二、单位让签空白合同的可能动机
规避法律责任：单位可能希望通过空白合同来规避某些法律责任，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。一旦发生争议，单位可以随意填写合同内容，以逃避法律责任。
灵活调整用工关系：单位可能认为空白合同可以为其提供更大的灵活性，以便根据实际情况调整用工关系。然而，这种灵活性往往是以牺牲劳动者的权益为代价的。
管理不善或疏忽：在某些情况下，单位可能由于管理不善或疏忽而要求劳动者签署空白合同。这并不意味着单位有恶意，但仍然可能给劳动者带来不必要的风险。
三、应对建议
拒绝签署：面对单位要求签署空白合同的情况，劳动者应当坚决拒绝。并明确告知单位，空白合同存在法律风险，且无法保障自己的合法权益。
要求填写完整：如果单位坚持要求签署合同，劳动者可以要求单位将合同内容填写完整后再签署。在签署前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在签署合同前，劳动者可以要求单位提供合同草案或复印件作为证据。如果单位拒绝提供或提供的合同内容与实际签署的不符，劳动者可以保留相关证据以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者对合同内容或签署过程存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，空白合同存在较大的法律风险，不建议劳动者签署。面对单位要求签署空白合同的情况，劳动者应当坚决拒绝并要求单位填写完整合同内容后再签署。如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动/劳务合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。