用人单位让员工签空白合同是违法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合同条款要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同因缺乏明确的权利与义务约定，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。
具体来说：
- 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，且双方都应持有合同副本。
- 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果单位提供的空白合同缺乏这些关键条款，那么该合同可能因内容不完整而无效。
二、潜在风险与问题
- 侵害员工权益：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。
- 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
- 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
三、劳动者应对策略与建议
- 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 要求提供完整合同：如果用人单位拒绝提供完整合同，劳动者可以进一步表明自己的立场和态度，要求用人单位提供已经填写完整的劳动合同文本，以便劳动者能够充分了解合同内容并作出判断。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，也应尽可能收集并保留相关证据。
- 寻求法律援助与投诉：如果用人单位坚持要求签订空白合同，或者对劳动者进行威胁、恐吓等行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。同时，也可以咨询我，了解自己的法律权益和维权途径。
- 考虑解除劳动关系：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以考虑依法解除与该单位的劳动关系。在解除劳动关系前，应确保自己已经保留了足够的证据来支持自己的主张。
综上所述，用人单位让员工签空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。