入职签订空白合同是不合规的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律合规性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订空白合同显然无法满足这些要求，因此是不合规的。

劳动者权益保护角度

1. 内容不确定性：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，都未明确填写。这可能导致劳动者在入职后，用人单位随意变更合同内容，损害劳动者的合法权益。
2. 举证困难：在发生劳动争议时，空白合同可能成为劳动者举证的障碍。由于合同内容未明确，劳动者可能难以证明自己的权益受到了侵害。
3. 法律风险：如果劳动者在空白合同上签字，而用人单位后续填写了不利于劳动者的条款，劳动者可能面临无法维权的风险。因为从法律上讲，签字即表示对合同内容的认可。

实际操作建议

1. 拒绝签订空白合同：作为劳动者，在入职时应坚决拒绝签订空白合同。要求用人单位明确填写合同中的所有条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求签订空白合同，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、招聘广告等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者已经签订了空白合同，并发现自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下签订空白合同是不合规的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下，用人单位可能无法立即填写完整的合同内容，但承诺在后续一定时间内补全。在这种情况下，劳动者应谨慎考虑，并要求用人单位出具书面承诺，明确补全合同的时间和内容。如果用人单位未能履行承诺，劳动者仍有权维护自己的合法权益。

总结来说，入职签订空白合同是不合规的，且存在较大的法律风险。作为劳动者，应坚决拒绝签订空白合同，并要求用人单位明确填写合同中的所有条款。如果已经签订了空白合同并发现权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。