公司要求签订空白合同，劳动者应坚决拒绝，因为这存在极大的法律风险，可能严重损害劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司要求签订空白合同的可能原因

1. 规避法律责任：公司可能试图通过空白合同，在事后随意填写对自身有利的条款，如降低工资、延长试用期、增加不合理的加班条款等，从而规避法律对劳动者的保护。
2. 管理便利：部分公司可能认为空白合同在签订时更为简便，可以快速完成签约流程，减少与劳动者就具体条款进行协商的时间。然而，这种做法忽视了劳动者的权益保护，是违法的。

二、签订空白合同的法律风险

1. 劳动者权益受损：空白合同缺乏关键条款，如工作内容、地点、薪资待遇等，公司可能在事后填充对劳动者不利的内容，导致劳动者在不知情的情况下权益受损。
2. 合同无效风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。空白合同因缺乏这些必备条款，可能被认定为无效合同，从而无法保障劳动者的合法权益。

三、劳动者的应对策略

1. 明确拒绝签订：劳动者应坚决拒绝签订空白合同，并向公司明确表示担忧和立场，要求提供内容完整、条款明确的劳动合同文本。
2. 与公司沟通并提出异议：以平和、理性的方式向公司人力资源部门或上级领导指出签订空白合同的不合法性及其可能带来的损害，要求公司在合同中明确填写所有必要的条款和内容。
3. 保留证据：包括与公司沟通此事的聊天记录、电子邮件、录音等，以及可能的合同原件（即使部分空白）、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用，有助于证明公司的违法行为和维护劳动者的权益。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正其违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，以利于劳动监察部门更好地了解情况，并责令公司改正及给予相应处罚。
5. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者已经签订了空白劳动合同，并且之后发现公司在空白处填写的内容严重损害自身权益，可以提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应凭借之前保留的证据，要求仲裁委员会或法院认定劳动合同中相关不合理条款无效，并要求公司按照法律规定和实际情况确定双方的权利义务。

四、实际案例与启示

• 案例：某劳动者在入职时被公司要求签订空白劳动合同，劳动者因缺乏法律意识而签署。数月后，公司突然在合同中填写了极低的工资待遇和长时间的加班条款。劳动者在发现后，因缺乏证据而难以维权。
• 启示：这个案例告诉我们，签订空白合同是极其危险的。劳动者在入职时，应坚决要求公司签订内容完整、条款明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应保持警惕和冷静，及时采取措施保护自己的利益。通过明确拒绝、与公司沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。记住，合法合规的劳动合同是保障劳动者权益的重要基础。如果你在面对此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。