合同中工资一栏空着，通常可能存在以下几种情况和原因：

1. 双方协商未定：

   • 在签订劳动合同时，雇主和雇员可能就工资的具体数额尚未达成一致意见。这种情况下，双方可能决定先签订合同的其他部分，而将工资一栏留空，待后续协商确定后再填写。
   • 法律建议：虽然这种情况在法律上并不被禁止，但为了避免后续争议，建议双方在签订合同前就工资等关键条款达成明确一致，并书面记录在合同中。

2. 合同模板问题：

   • 有些劳动合同可能是使用通用模板或格式合同，这些模板中可能包含了工资一栏，但并未填写具体数额，留待根据实际情况填写。
   • 法律建议：在使用合同模板时，应仔细审查每一项条款，确保所有需要填写的部分都已根据实际情况填写完整，避免遗漏或模糊不清。

3. 故意留空以规避法律责任：

   • 在极少数情况下，雇主可能故意留空工资一栏，以便在未来根据需要随意调整工资，从而规避法律对最低工资、工资支付等规定的约束。
   • 法律后果：这种行为是违法的，且可能损害雇员的合法权益。如果雇员发现合同中工资一栏被故意留空，应警惕雇主可能存在的违法行为，并及时寻求法律帮助。
   • 法律建议：雇员在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是工资、工作时间、福利待遇等关键条款。如果发现合同中存在模糊不清或故意留空的情况，应要求雇主明确填写或解释，并在必要时寻求法律援助。

4. 操作失误或遗漏：

   • 在签订合同的过程中，可能由于操作失误或疏忽大意，导致工资一栏被遗漏或未填写。
   • 法律建议：如果发现合同中工资一栏被遗漏或未填写，应及时与雇主沟通并补充完整。同时，建议双方在签订合同前进行仔细的审查和核对，以确保合同的完整性和准确性。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与雇主沟通：首先，您可以与雇主沟通，了解工资一栏空着的具体原因，并要求雇主明确填写工资数额或给出合理的解释。
• 审查合同其他条款：在沟通的同时，您也应仔细审查合同的其他条款，确保所有条款都符合您的期望和法律规定。
• 寻求法律帮助：如果您对合同内容存在疑虑或担忧，或者发现雇主存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。