结论前置：您描述的情况中，若劳动合同中明确写明工资按劳动法规定计算，但实际并未按此执行，您确实有权申请被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动报酬的支付标准：
- 劳动法及劳动合同法均明确规定了劳动报酬的支付标准，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等。若用人单位未按照这些标准支付劳动报酬，即构成违法行为。
二、您的权利与行动建议
申请被迫离职：
- 鉴于用人单位未按照劳动合同及劳动法规定支付劳动报酬，您有权向用人单位提出被迫离职的申请。在申请中，应明确说明离职原因，即用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同及劳动法的相关规定。
要求经济补偿：
- 根据劳动合同法第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
收集证据与准备材料：
- 在申请被迫离职及要求经济补偿前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。同时，准备一份详细的离职申请及经济补偿要求书，明确阐述您的诉求及理由。
协商与仲裁：
- 在提交离职申请及经济补偿要求书后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位的责任：
- 若用人单位被认定存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，除了需要支付您经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
您的权益保障：
- 在整个过程中，您的合法权益将得到法律的保护。若用人单位拒绝支付经济补偿或采取其他不当行为，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：面对用人单位未按照劳动合同及劳动法规定支付劳动报酬的情况，您有权申请被迫离职并要求经济补偿。在行动前，请务必收集好相关证据并准备好相关材料。若协商无果，不妨勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。