结论：在您描述的工资按抽成、无固定底薪的情况下，如果被迫离职，您仍然有可能获得补偿金，具体取决于离职的原因和情况。

分析说明：

1. 被迫离职的原因：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，对于按抽成计算工资的情况，会综合考虑您的实际收入情况。
   • 用人单位存在过错导致您被迫离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，您也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。同样，这里的“工资”也会综合考虑您的实际收入情况。

2. 无固定底薪对补偿金的影响：

   • 虽然您的工资是按抽成计算的，没有固定底薪，但这并不影响您获得补偿金的权利。在计算补偿金时，会综合考虑您在劳动合同解除前一段时间内的实际收入情况，包括抽成部分，以确定您的平均工资水平。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在被迫离职的情况下，您需要收集相关证据来证明用人单位存在违法行为或者过错，以及您的实际收入情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水记录、工作记录、沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的补偿金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您认为自己符合获得补偿金的条件，建议尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果或者您对协商结果不满意，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，用人单位可能需要裁员。在这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付经济补偿金，但补偿金的标准和支付方式可能会有所不同。因此，在遇到这种情况时，您需要仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。

如果您有任何进一步的疑问或者需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。