没有底薪离职以后有补偿吗-赵亮律师

没有底薪离职以后有补偿吗-赵亮律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

没有底薪离职以后是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位存在违法情形时

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括未支付底薪）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。此时，即便您没有底薪，但只要用人单位存在上述违法情形，您离职后就有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、用人单位合法解除劳动合同时

如果用人单位因您不能胜任工作（且事先与您协商一致，或履行了法定程序，并有充分证据证明您不能胜任工作）、严重违反用人单位的规章制度等合法原因解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。

三、用人单位经济性裁员时

如果用人单位因经营困难等经济性原因裁员，且该裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，那么用人单位应依法向您支付经济补偿。此时，无论您是否有底薪，都有权获得相应的经济补偿。

四、双方协商一致解除劳动合同时

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向您支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额通常由双方协商确定，但不得低于法定标准。

法律建议

保留证据：无论您因何种原因离职，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
协商解决：在离职前，您可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您在一家没有底薪的公司工作了一年，后因公司未及时足额支付劳动报酬而离职。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准支付您一个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

总之，没有底薪离职以后是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有底薪被单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。合法辞退且无需支付补偿的情况员工存在严重过错：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工是否有底薪，都不影响辞退的合法性和无需支付补偿的结论。违法辞退且需要支付补偿的情况无合法理由辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，比如仅仅因为员工没有底薪就将其辞退，或者辞退理由不充分、不合法，那么这种辞退行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算：经济补偿的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工没有底薪，但存在其他形式的收入（如提成、奖金等），这些收入也应计入平均工资的计算中。特殊情况下的考虑劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了无底薪员工的辞退条件和补偿方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则对员工不具有约束力。双方协商一致：如果双方能够就辞退和补偿问题达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。这种情况下，无论员工是否有底薪，都不影响协商结果的合法性和有效性。建议：对于员工而言，如果遭遇无合法理由被辞退的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向公司提出异议或寻求法律援助。对于公司而言，在辞退员工时应确保辞退行为的合法性和合理性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：协商一致离职：如果你是与用人单位协商一致后离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因某些原因（如经营困难、业务调整等）提出与你解除劳动合同，并且这一决定并非基于你的过错，那么用人单位同样需要向你支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致离职的情况相同。你主动提出离职：如果你主动提出离职，并且没有提前通知用人单位，或者虽然提前通知了但用人单位没有过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么在这种情况下，用人单位通常不需要向你支付经济补偿。但是，如果你主动提出离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么你不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的离职补偿：在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要向你支付经济补偿。另外，如果你与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并且因用人单位的原因导致劳动合同解除的，你同样有权要求用人单位支付经济补偿。建议：在离职前，建议你先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职不会受到不公平的待遇。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

无底薪被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否违法，以及双方劳动合同的具体约定。以下从不同情况进行分析：一、用人单位违法辞退的情况如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体来说：赔偿依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退了该劳动者。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。但由于是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即30000元。二、用人单位合法辞退的情况如果用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则劳动者通常没有经济补偿或赔偿。不过，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，仍需确保辞退行为的合法性，并遵循相应的程序。三、劳动合同约定的情况如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了无底薪，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，如果劳动者被辞退，其赔偿或补偿问题将主要依据劳动合同的约定以及上述法律规定来处理。如果劳动合同中没有特别约定，则按照一般规定执行。四、特殊情况的说明无底薪与赔偿的关系：无底薪本身并不直接影响劳动者被辞退后的赔偿问题。赔偿的关键在于辞退行为的合法性以及劳动合同的约定。工资结算问题：无论劳动者是否有底薪，用人单位在辞退劳动者时都应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资和其他应得的报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。五、法律建议保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应尽可能保留与用人单位之间的书面证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：如果劳动者对辞退行为或赔偿问题有疑问，应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益并采取相应的应对措施。综上所述，无底薪被辞退是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退行为的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的具体情况等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况仔细分析并寻求专业法律帮助。

针对您提出的“公司没有底薪了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。如果公司取消了底薪，导致您实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么您有权依法维权。赔偿方式主要有以下几种：要求补足差额：您可以与公司进行协商，要求其补发工资，补足实际支付工资与当地最低工资标准之间的差额。这是最直接且常见的维权方式。支付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付差额部分，但公司逾期不支付，那么根据法律规定，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。解除劳动合同并获经济补偿：如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。维权步骤建议：收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系以及工资支付情况的证据。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，如果公司取消了底薪导致您工资低于最低工资标准，您有权要求公司补足差额、支付赔偿金或解除劳动合同并获经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述步骤进行操作。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

因公司拖欠工资而离职的员工，依法有权要求公司支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与补偿条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了员工在遭遇拖欠工资时有权离职并获得补偿的法律基础。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）若月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿金 = 工作年限 × 职工月平均工资三倍（最高不超过12年）三、额外赔偿金的可能性除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，员工除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。四、劳动者应注意事项收集证据：员工在离职前应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。维权途径：员工可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。综上所述，因公司拖欠工资而离职的员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：离职时若公司仅支付底薪而未支付提成，是否需要赔偿及如何赔偿，需根据提成性质、劳动合同约定、公司规章制度及离职原因综合判断。以下是具体分析：提成是否属于劳动报酬的组成部分若提成属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的劳动报酬（如销售提成、业绩奖金等），则公司必须支付。未支付的，属于拖欠劳动报酬，劳动者有权要求补发，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若提成属于非固定性奖励（如年终奖、项目奖金等），且劳动合同或规章制度中未明确约定支付条件或标准，则公司可能无需支付，但需证明提成发放的合理性（如未达成业绩目标）。离职原因对赔偿的影响劳动者主动离职：若因个人原因离职，且公司不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，则一般无法主张经济补偿金，但可要求补发未支付的提成。公司违法解除劳动合同：若公司以不合理理由（如未达业绩目标但无证据）辞退劳动者，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），并要求补发提成。公司拖欠工资导致离职：若公司长期拖欠提成，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。证据收集与维权途径证据收集：需保留劳动合同、工资条、提成计算依据（如销售合同、业绩数据）、公司关于提成的规章制度、沟通记录（如邮件、微信）等，证明提成存在且公司未支付。维权途径：协商：与公司沟通，要求补发提成并支付补偿。投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资行为。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。特殊情形：提成发放条件未达成若劳动合同或规章制度中明确约定提成需满足特定条件（如客户回款、项目验收等），且劳动者未达成条件，则公司可能无需支付提成。但公司需证明条件未达成的事实（如提供客户未回款证据）。建议：核对劳动合同、公司规章制度中关于提成的约定；收集提成计算依据及公司未支付的证据；根据离职原因选择维权方式（协商、投诉、仲裁）；若公司存在违法行为，可同时主张经济补偿金或赔偿金。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。

针对您提出的“员工没拿底薪解除合同有补偿吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使员工没有底薪，如果被用人单位无故辞退，仍然有权获得相应的赔偿。这是因为，无论是否有底薪，员工与用人单位之间都建立了劳动关系，用人单位都应当遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。关于赔偿的计算方式，主要依据员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的平均工资来确定。具体来说：赔偿标准：如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无故辞退），则应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的赔偿金。月工资的定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。特殊情况：如果用人单位是依法解除劳动合同（例如因员工严重违反规章制度等合法理由辞退），那么可能无需支付赔偿。维权途径：员工在遭遇无故辞退时，应当收集能证明劳动关系、工作内容、工作时长以及被辞退相关事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。一旦发生纠纷，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。举例说明：假设某员工在一家公司工作了2年3个月，且没有底薪，但在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。如果该公司无故辞退了该员工，那么该员工有权获得的赔偿金为：2年（按2年计算）×5000元/年 + 0.5年（3个月按0.5年计算）×5000元/年（但不满一年按一年算的情况已包含在2年中，此处仅作说明，实际计算不重复加）的简化计算为2.5年按2年半算即2.5×5000=12500元中的按法规应算为2年给2个月工资，另0.5年给半个月工资，合计2.5个月工资，即12500元（实际为2×5000+0.5×5000=12500元，与简化表述结果一致）。如果协商不成，该员工可以申请劳动仲裁来维权。综上所述，即使员工没有底薪，如果被用人单位无故辞退，仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的计算方式主要依据员工的工作年限和平均工资来确定。在遭遇此类情况时，员工应当积极收集证据并通过合法途径来维护自身的权益。

关于您提出的“离职没有解除劳动合同是否有补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、可获得补偿的情况用人单位未按时签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。补偿计算：您可要求用人单位支付从用工满一个月后的第二天起至补订劳动合同前一天止的双倍工资差额，这个差额最多不超过11个月。同时，如果您因用人单位的违法行为而辞职，还可以根据《劳动合同法》第四十七条，根据您的工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位存在违法情形法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿内容：除了可能获得上述的双倍工资差额外，您还可以根据工作年限获得相应的经济补偿金。二、不可获得补偿的情况劳动者原因导致未签订劳动合同：如果您因自身原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致未签订合同，之后您提出辞职，用人单位通常无需支付双倍工资和经济补偿。但用人单位需有充分证据（如书面通知、谈话记录等）证明是您拒绝签订合同。用人单位无违法行为且您主动离职：若您主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，则您通常无法获得经济补偿金。不过，您仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果适用）。三、特殊情况说明用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同：此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。若您辞职且用人单位存在应支付经济补偿的情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），您仍可获得相应的经济补偿。四、建议与总结了解自身权益：在离职前，您应充分了解自己的权益，包括是否应获得双倍工资差额和经济补偿金等。采取合法措施：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，离职没有解除劳动合同是否有补偿，关键在于未签订合同的原因及用人单位是否存在违法行为。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

有案底的人从公司辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、辞职原因与补偿的关系员工主动辞职：如果员工是因为个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，并且没有受到公司的任何不当对待或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无权获得经济补偿。有案底并不直接影响员工主动辞职时是否应获得补偿，关键在于辞职的原因和是否符合法律规定的补偿条件。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司因为员工有案底而违法解除或终止劳动合同（例如，没有合法依据地解雇员工），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况下的补偿并非因为员工辞职，而是因为公司违法解除合同。然而，如果公司解除合同有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司无需支付补偿。协商一致解除劳动合同：如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且双方就补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议获得补偿。这种情况下，有案底并不直接影响补偿的获得，关键在于双方的协商结果。二、有案底对辞职补偿的潜在影响公司政策：有些公司可能在内部政策中规定，对于有案底的员工，在辞职或解雇时可能不给予或减少补偿。但这种政策必须符合法律法规的规定，否则可能无效。社会观念：虽然社会观念不应直接影响法律判决，但在实际操作中，有案底的员工可能面临更多的就业歧视和偏见。这可能导致他们在辞职或协商补偿时处于不利地位。三、法律建议了解法律法规：员工在辞职前应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在辞职时维护自己的合法权益。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为（如违法解除合同），应保留相关证据（如解雇通知、工资单、工作记录等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。协商与沟通：在辞职或协商补偿时，员工应与公司进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议。如果无法协商一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。总结来说，有案底的人从公司辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和是否符合法律规定的补偿条件。如果员工因为个人原因主动辞职且没有受到公司的不当对待，通常无权获得补偿；如果公司违法解除合同或双方协商一致解除合同并达成补偿协议，则员工可能获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职了公司是否有补偿工资，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这个问题的全面解析：结论前置：离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。若因用人单位原因或特定情形导致劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者个人原因或违反规定导致合同解除，则一般无补偿。一、有经济补偿的情况协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。劳动者被迫离职：如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等，劳动者因此提出解除劳动合同的，有权要求经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法履行，需支付劳动者经济补偿。二、无经济补偿的情况劳动者主动辞职：因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿。劳动者在试用期不符合录用条件：用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需支付补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、实际应用指导在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位没有签订劳动合同，离职时员工通常有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据离职原因和实际情况来确定。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。二、离职时的补偿情况员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，且单位不存在违法用工行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则员工通常无法获得经济补偿。但员工仍有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。单位违法解除劳动合同：如果单位因违法原因（如无故辞退、违反法定程序解除等）解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金。同时，您还有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。但同样，您也有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。三、实际操作建议收集证据：在离职前，尽量收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与单位协商：在离职时，您可以尝试与单位协商解决补偿问题。如果单位愿意支付相应的补偿，您可以考虑接受并签订书面协议以避免后续纠纷。申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的权益并要求单位支付相应的补偿。四、注意事项在离职过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

没有签劳动合同主动离职，是否有补偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：一、因用人单位过错主动离职如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您主动离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体说明：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多可主张11个月。二、因个人原因主动离职如果您是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么一般情况下，您无法获得经济补偿。但是，您仍然可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，同样最多可主张11个月。三、实际操作建议收集证据：无论哪种情况，您都需要先收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中维护自己的权益。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或双倍工资差额。如果协商成功，那么您可以避免繁琐的仲裁或诉讼程序。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同。后来，由于公司未及时足额支付您的工资，您决定主动离职。在这种情况下，您有权要求公司支付8个月的经济补偿（按8个月工资计算，若不满六个月则按半个月工资计算，此处为简化说明）以及从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额（即7个月的双倍工资差额）。温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没按时发工资离职，劳动者确实有权要求补偿，并且在特定情况下还可能获得加付赔偿金。法律依据与补偿标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。主张补偿的途径劳动者在主张相关赔偿时，应遵循以下步骤：协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。收集证据：在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。注意事项在维权过程中，劳动者应确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，劳动者应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。但这种情况并不免除公司支付工资和经济补偿的责任。举例说明假设劳动者小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未按时发放工资，小张决定离职并要求经济补偿。根据法律规定，小张有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，小张还可能获得加付赔偿金，具体数额根据劳动行政部门的裁决确定。综上所述，没按时发工资离职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有责底薪员工中途离职，仍有权获得与其实际工作天数相对应的底薪。一. 有责底薪的定义与性质有责底薪是指员工只有在完成一定工作任务或达到一定业绩指标的情况下才能获得的底薪。虽然其获得与业绩挂钩，但一旦员工开始工作并产生实际出勤，其底薪的支付便应遵循相关法律规定。二. 离职时底薪的支付依据实际出勤天数：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工的工资应按照实际出勤天数进行核算。因此，即使员工中途离职，其底薪也应根据实际出勤天数计算并支付。最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工未能完成业绩指标，其底薪也不得低于当地最低工资标准。三. 具体案例分析案例一：员工小王与公司签订有责底薪合同，约定月薪为5000元（底薪）+提成。小王工作一个月后因个人原因离职，实际出勤天数为20天。此时，公司应按照小王的实际出勤天数计算底薪，即$5000 \div 21.75 \times 20$（假设月计薪天数为21.75天），并支付给小王。案例二：若小王离职时，其底薪（按实际出勤天数计算）低于当地最低工资标准，则公司应补足至最低工资标准。四. 特殊情况说明如果公司与员工在劳动合同中明确约定了辞职赔偿、提前通知期或违约金等条款，且这些条款不违反法律法规，则双方应按照约定执行。但无论如何，公司都不能以员工未完成业绩指标或中途离职为由，拒绝支付其实际工作期间的底薪。五. 我的建议员工在离职时，应与公司协商确定底薪的支付数额和方式，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以备不时之需。如遇公司拒绝支付或克扣底薪的情况，员工可向当地劳动保障部门举报，或通过法律途径（如调解、仲裁、诉讼等）维护自身权益。总结：有责底薪员工中途离职时，仍有权获得与其实际工作天数相对应的底薪，且该底薪不得低于当地最低工资标准。双方应依据劳动合同约定和相关法律法规进行协商和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：员工在保底工资情况下自己辞职，一般是没有补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下为你详细分析：一般无补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形下，用人单位需要向劳动者支付。如果员工是因为自身原因，比如觉得工作太累、想换个工作环境、个人职业规划调整等，主动提出辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么员工主动辞职后，用人单位一般不需要支付经济补偿。保底工资只是用人单位对员工工资的一种保障方式，并不影响员工主动辞职时经济补偿的判定，即员工主动辞职时，保底工资的存在与否不影响无补偿这一结果。可能有补偿的情况用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（这里包括保底工资部分，若用人单位未足额支付保底工资也属于此情形）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动辞职的，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资举例：小李在某公司工作了2年3个月，月工资（包含保底工资部分）为5000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李主动辞职。那么公司应支付给小李的经济补偿金为：2.5 × 5000 = 12500元。用人单位胁迫、欺诈等导致员工辞职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需要向员工支付经济补偿，计算方式同上述用人单位存在过错时的情形。另外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工主动辞职的，用人单位同样要支付经济补偿。如果你在保底工资及辞职补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“公司上班没有底薪有补贴是否合法”的问题，这主要取决于补贴的性质以及是否满足最低工资标准等法律规定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：补贴的性质与构成：如果公司提供的补贴是作为工资的一部分，且这些补贴与员工的工作表现、出勤情况等紧密相关，同时补贴总额加上其他工资组成部分（如提成、奖金等，如果有的话）达到了当地的最低工资标准，那么这种没有底薪但有补贴的情况可能是合法的。然而，如果补贴是固定的，且不构成工资的主要部分，或者补贴与工作表现无直接关联，同时员工在正常工作情况下无法获得足够的收入以满足最低工资标准，那么这种安排就可能存在问题。最低工资标准的遵守：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资结构如何设计（如无底薪有补贴），员工的总收入（包括所有形式的工资、补贴、奖金等）都必须至少达到最低工资标准。如果公司提供的补贴不足以使员工的总收入达到最低工资标准，那么这种安排就是违法的。劳动合同与规章制度：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了没有底薪但有补贴的工资结构，并且这种结构不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种安排在合同层面可能是合法的。同时，公司的规章制度也应符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于工资结构的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的。实际操作中的建议：对于员工而言，如果发现自己的工资结构存在问题（如无底薪但补贴不足以达到最低工资标准），应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应确保工资结构的设计合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，应建立健全的劳动合同和规章制度，明确双方的权利和义务，以减少劳动纠纷的发生。总结来说，公司上班没有底薪但有补贴是否合法，取决于补贴的性质、是否满足最低工资标准、劳动合同与规章制度的规定等多个因素。如果对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

关于辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及具体情况，以下是详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同，除非符合特定条件，否则不享有经济补偿。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么根据法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：在这种情况下，即使是由用人单位提出解除劳动合同，但如果是与员工协商一致的结果，那么用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准与上述因用人单位过错而辞职的情况相同。特殊情形下的经济补偿：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等。这些情况下的经济补偿标准也通常按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。建议与行动指南：如果你正在考虑辞职，并且希望了解是否有权获得经济补偿，建议先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。如果用人单位存在违法行为或者你符合获得经济补偿的条件，建议与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果员工在不符合获得经济补偿的条件下强行要求用人单位支付，可能会面临劳动仲裁败诉的风险。如果用人单位拒绝支付符合法律规定的经济补偿，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，并可能获得相应的赔偿。总之，辞职是否有补偿取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的内容以及用人单位的行为等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资没谈妥离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因工资问题被迫解除劳动合同以及是否符合经济补偿金的支付条件。分析：被迫解除劳动合同的情况：如果因为公司未按照约定支付工资，或者工资水平显著低于同行业、同岗位的平均水平，且公司拒绝调整，导致你被迫提出离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非被迫解除劳动合同的情况：如果你仅仅是因为对工资水平不满意，但并未达到被迫离职的程度（例如，公司并未拖欠工资，只是工资水平未达到你的期望），而你主动提出离职，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。然而，如果公司在你离职过程中存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），你仍然有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资调整机制或离职补偿条款，那么应按照约定执行。另外，如果公司存在恶意拖欠工资、克扣工资等违法行为，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金，并可能因此获得额外的经济补偿。建议：在离职前，尽量与公司进行协商，明确工资问题和离职补偿事宜，以避免后续纠纷。如果协商无果，且你认为公司存在违法行为或未按照约定支付工资，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为或未按照约定支付工资，且你能够提供充分证据，那么你有可能获得经济补偿金或赔偿金。如果公司不存在违法行为或已按照约定支付工资，而你主动提出离职，则可能无法获得经济补偿金。但在此情况下，你仍然可以要求公司结清所有未支付的工资和福利。

结论：员工没有主动辞工，老板是否需要给予补偿，这主要取决于具体的离职情形和相关的法律规定。以下分情况详细说明：员工无过错，老板单方面解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工没有过错，而老板单方面解除劳动合同，那么老板需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例子：假设员工在公司工作了3年，没有违反公司规定或法律法规的行为，老板突然决定解除劳动合同。那么，老板需要向员工支付3个月工资作为经济补偿。员工主动提出离职，但存在特定情形法律背景：如果员工主动提出离职，但离职是由于老板的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，员工在离职时仍有权要求老板支付经济补偿。此外，如果员工因老板的违法行为（如强迫劳动、违章指挥等）而被迫离职，也可以要求经济补偿。例子：员工因老板长期拖欠工资而主动提出离职。在这种情况下，员工有权要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。员工无过错，合同到期老板不续签法律背景：如果劳动合同到期，老板决定不续签，且员工没有过错，那么老板也需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准与上述单方面解除劳动合同的情形相同。例子：员工的劳动合同即将到期，老板通知员工不再续签。由于员工在合同期间表现良好，没有过错，因此老板需要向员工支付经济补偿。员工存在过错，老板解除劳动合同法律背景：如果员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为（如盗窃、贪污、严重失职等），老板有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例子：员工因严重违反公司规定被老板解除劳动合同。在这种情况下，老板无需向员工支付任何经济补偿。法律建议：对于员工而言，如果认为自己被不公平地解除劳动合同或未获得应有的经济补偿，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于老板而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果老板未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老板支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。如果员工因老板的违法行为而被迫离职，老板还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有底薪被单位辞退有补偿吗

离职没有补偿吗

无底薪被辞退有赔偿吗

公司没有底薪了怎么赔偿

欠薪离职有补偿吗

离职没有提成只有底薪怎么赔偿

员工没拿底薪解除合同有补偿吗怎么算

离职没有解除劳动合同有补偿吗

有案底人公司辞职有补偿吗

离职了公司有没有补偿工资

单位没有合同离职有补偿吗

没有签劳动合同主动离职有补偿吗

没按时发工资离职有补偿吗

有责底薪中途离职有底薪吗

员工保底 如果自己辞职了有补偿吗

公司上班没有底薪有补贴吗合法吗

辞职有没有补偿

工资没谈妥离职有补偿吗

员工没有辞工老板有补偿吗

员工保底如果自己辞职了有补偿吗