结论：离职时对于工资核算中应得的权利迫于无奈未提出异议，事后在一定条件下仍然可以主张权利，但需注意时效和证据保留等问题。以下从不同角度进行分析：
一、法律赋予劳动者的权利
工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果离职时工资核算存在错误或遗漏，劳动者有权要求用人单位进行更正和补发。
争议解决途径：如果劳动者与用人单位在工资核算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。即使离职时未提出异议，事后仍然可以通过这些途径主张自己的权利。
二、事后主张权利的注意事项
时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资核算存在问题后，应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
证据保留：劳动者在主张权利时，需要提供相关证据证明用人单位存在工资核算错误或遗漏的情况。因此，劳动者在离职时应妥善保留与工资核算相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
三、具体操作建议
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位对工资核算进行更正和补发。如果协商成功，可以签订书面协议确认补发金额和支付时间。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付应补发的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在离职时因为受到用人单位的胁迫或欺诈而未提出异议，事后发现工资核算存在问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张权利，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：离职时对于工资核算中应得的权利迫于无奈未提出异议，事后仍然可以主张权利。但劳动者需要注意时效问题和证据保留问题，及时与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。