结论：员工因工作失误给公司造成损失被扣工资，且公司举证属实的情况下，员工仍然有可能被迫离职，但被迫离职的具体情形和法律后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同。然而，在此案例中，员工因工作失误给公司造成损失，公司扣工资的行为若符合公司规章制度且未违反法律法规的强制性规定，则不构成员工被迫离职的合法理由。但若公司扣工资的行为违法（如扣工资比例过高、未提前告知员工等），员工则有权以此为由提出被迫离职。

2. 公司举证属实的影响：

   • 公司举证属实意味着公司能够证明员工确实存在工作失误，并且该失误给公司造成了损失。这通常会影响公司对员工的处理决定，如扣工资、警告、降职等。然而，举证属实并不直接决定员工是否会被迫离职，而是作为公司处理员工的一个依据。

3. 被迫离职的可能情形：

   • 公司违法扣工资：如果公司扣工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权提出被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 公司以严重违纪为由解除劳动合同：如果员工的工作失误构成严重违纪，且公司规章制度中有明确规定，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，员工并非被迫离职，而是被公司合法解除。
   • 员工主动提出离职：员工可能因个人原因（如对公司处理决定不满、寻求更好的职业发展机会等）主动提出离职，这与公司是否举证属实无关。

4. 法律后果：

   • 如果员工被迫离职且符合法律规定的情形（如公司违法扣工资），员工有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。
   • 如果员工被公司合法解除劳动合同（如因严重违纪），则员工无权要求公司支付经济补偿。
   • 如果员工主动提出离职，则通常无权要求公司支付经济补偿，除非双方另有约定。

行动建议：

• 对于员工：如果认为公司扣工资的行为违法或不合理，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在考虑离职时，应仔细评估离职的合法性和可能带来的法律后果。
• 对于公司：在处理员工工作失误问题时，应确保处理决定符合法律法规和公司规章制度的要求，避免违法扣工资或不当处理员工。同时，应加强与员工的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。

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