因工作失误被公司罚三百元工资，是否可以提出被迫离职，需分情况讨论：
公司罚款合理合法时：
- 若公司罚款是依据依法制定且公示过的规章制度，因员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，这种情况下，员工不能仅因被罚款就提出被迫离职。例如，员工因严重疏忽导致公司重大财产损失，公司根据规章制度进行一定数额的罚款，这是合理合法的。此时，员工应遵守公司规定，同时可通过正常渠道反映对罚款的看法或申请复核。
公司罚款不合理时：
- 若公司罚款无合法依据，随意罚款，或罚款数额过高违背公平合理原则，这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬（若将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。根据《劳动合同法》第三十八条，员工在这种情况下有权以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并可要求公司支付经济补偿金。例如，公司无故对员工进行高额罚款，且罚款数额远超员工过错造成的损失，这就属于不合理罚款。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。公司罚款并非法定可扣工资的情形，因此，不合理罚款可能构成违法。
- 建议：
- 首先，员工应与公司沟通，了解罚款的具体依据和理由，要求公司提供相关规章制度和证据。
- 若认为罚款不合理，员工可向公司提出书面异议，并保留相关证据。
- 若公司拒绝改正或未给予合理答复，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若员工被迫离职并申请劳动仲裁成功，公司可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工未通过合法途径维权，而擅自离职或采取其他过激行为，可能承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 员工在面对公司不合理罚款时，应保持冷静，通过合法途径维权。
- 公司应依法制定和执行规章制度，避免随意罚款等违法行为。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。