针对您提出的“公司罚款300元是否可以被迫离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，公司罚款是否合理合法是判断员工能否被迫离职的关键。如果公司的罚款是依据其依法制定且已经公示过的规章制度，且是因为员工自身过错（如违反工作纪律、造成公司损失等）而进行的适度罚款，那么这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就选择被迫离职。因为这样的罚款是公司管理行为的一部分，且符合法律法规和公司内部规定。

然而，如果公司的罚款行为存在不合理之处，比如没有任何合法依据就随意罚款，或者罚款数额过高，违背了公平合理原则，那么这种不合理的罚款就可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬的情况（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，也就是被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。

以您提到的案例为例，小张因两次小错被公司罚款共计300元，并以克扣工资为由提出了被迫离职。由于公司不能举证证明其有权扣罚员工的薪酬，仲裁委最终裁决公司退还所扣的300元，并依据相关法律法规向小张支付了经济补偿金。这个案例就很好地说明了，当公司罚款行为不合理时，员工是有权被迫离职并索要经济补偿的。

因此，针对您的问题，如果公司的罚款行为是合理合法的，您不能仅凭此就选择被迫离职；但如果罚款行为存在不合理之处，您则有权依据相关法律法规选择被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。在做出决定前，建议您先仔细审查公司的罚款依据和数额是否合理合法，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。