结论：公司以造成损失为由扣工资，员工能否申请被迫离职并获取经济补偿，关键在于公司扣工资行为的合法性以及过错的实际归属。若公司无故克扣工资且过错不在你，你可以依法主张被迫离职并要求补偿；若公司有合理扣款理由或过错确实在你，则你可能不能以此为由主张被迫离职。
具体情况分析
公司扣工资行为违法且过错不在你：
- 如果公司扣工资没有合法依据，比如随意克扣、恶意拖欠工资，或者违反劳动合同约定等，且这种损失实际上是由领导导致的，并非你的过错，那么公司的行为就构成了未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司克扣工资为由提出被迫离职，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司扣工资行为合法或过错在你：
- 如果公司扣工资有合理原因，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因你自身过错（尽管你提到过错是由领导导致的，但如果公司能证明你确实存在过错且该过错与损失有直接关系）导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，你不能以公司扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。不过，如果过错确实是由领导导致的，你可以尝试与公司沟通，说明实际情况，看公司是否愿意调整扣款或采取其他补救措施。
维权流程与操作要点
收集证据：
- 你应保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。
- 如果可能的话，还可以收集领导导致损失的相关证据，如工作记录、邮件往来、证人证言等。
书面通知与协商解决：
- 在提出被迫离职前，你应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出是因为公司扣工资这一未足额支付劳动报酬的行为（以及过错不在你）导致自己被迫离职。
- 同时，尝试与公司协商解决扣工资问题，看公司是否愿意纠正错误并支付应得的工资和经济补偿。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保自己的主张符合法律法规的规定，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，公司以造成损失为由扣工资时，你能否申请被迫离职并获取经济补偿取决于公司扣工资行为的合法性以及过错的实际归属。在维权过程中，你应充分了解相关法律法规和操作流程，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到有效保护。