针对您提出的“干错活老板扣工资能写被迫离职申请吗”这一问题，我的结论是：在老板因您干错活而扣工资的情况下，您确实有权考虑写被迫离职申请，但需根据具体情况谨慎处理。

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。老板因您干错活而扣工资，若该扣工资行为未得到您的同意且未在劳动合同中明确约定，则可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 被迫离职的适用条件：

   • 在决定写被迫离职申请前，您需要确认以下几点：
     • 扣工资行为是否确实违反了劳动合同约定或相关法律法规；
     • 您是否已尝试与老板沟通，要求其纠正扣工资行为但未果；
     • 您是否已留存好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明扣工资事实及您的合理诉求。

3. 被迫离职的后续处理：

   • 若您决定写被迫离职申请，并已满足上述适用条件，您可以在申请中明确说明因老板扣工资而被迫离职的原因，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如被迫离职申请、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在写被迫离职申请前，建议您先咨询专业律师或法律机构，以确保您的申请符合法律法规要求，并最大化地维护您的合法权益。
   • 若您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，在老板因您干错活而扣工资的情况下，您确实有权考虑写被迫离职申请，但需根据具体情况谨慎处理，并留存好相关证据以维护您的合法权益。 若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。