结论：在用人单位因工资绩效克扣严重的情况下，劳动者确实有权写被迫离职通知书并解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿及被克扣的全额工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。

2. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 赔偿金（需满足特定条件）：

   • 如果用人单位克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒用人单位的违法行为。

4. 全额工资：

   • 劳动者有权要求用人单位支付被克扣的全额工资，这是恢复劳动者合法权益的基本要求。

5. 法律救济途径：

   • 如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

建议：

• 在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。