结论前置：在公司请假超了扣工资，一般情况下不能直接成为被迫离职的合法理由。但具体是否构成被迫离职，需结合请假制度、扣工资的合法性及员工行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假制度与扣工资的合法性
请假制度：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定员工请假需提前申请、审批流程、请假时长限制等。
- 员工应遵守公司的请假制度，未经批准擅自离岗或超假未归，可能构成违纪行为。
扣工资的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因员工请假而扣工资，需有合法依据，如劳动合同、公司规章制度等。
- 扣工资的幅度也应合理，不能超过法定标准或劳动合同约定的范围。若公司无正当理由或超出合理范围扣工资，可能构成违法。
二、被迫离职的合法性分析
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指员工因公司违法行为或严重违反劳动合同、规章制度等，导致员工无法继续工作而不得不离职的情况。
请假超了扣工资与被迫离职的关系：
- 一般情况下：请假超了扣工资，并不直接构成公司违法行为或严重违反劳动合同、规章制度的行为，因此不能直接成为被迫离职的合法理由。
- 特殊情况：若公司因员工请假超了而采取极端措施，如恶意扣工资、停发工资、解除劳动合同等，且这些措施缺乏合法依据或超出合理范围，员工可能因此被迫离职。但此时，员工被迫离职的真正原因并非请假超了本身，而是公司的违法行为或不当处理。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 若员工认为公司扣工资不合理或存在其他问题，应首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、请假记录、工资条等，以证明公司的违法行为或不当处理。
寻求法律援助：
- 若员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
四、法律风险提示
- 员工在请假时，应严格遵守公司的请假制度，避免超假未归或未经批准擅自离岗等行为。
- 若公司因员工请假而扣工资，员工应仔细核对扣工资的合法性和合理性，如有疑问应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 在被迫离职的情况下，员工应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
总结：请假超了扣工资本身并不能直接成为被迫离职的合法理由。员工在面对此类情况时，应保持冷静，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。