结论前置：公司在员工生病请假期间暂扣工资，员工一般不可以直接提被迫离职，但可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在病假期间享有法律保护，公司不得随意辞退或降低工资待遇。具体来说：
医疗期保护：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有医疗期保护。在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准）。如果公司暂扣工资，可能违反了这一规定。
员工可采取的措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。如果公司拒绝或未给予合理回应，员工可以考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如病假证明、工资条等）来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关于被迫离职的考虑：虽然员工在病假期间享有法律保护，但直接提被迫离职可能并不是最佳选择。因为被迫离职可能涉及复杂的法律程序和证据要求，而且不一定能获得预期的法律效果。相反，通过协商、投诉或仲裁等途径，员工更有可能有效地维护自己的权益。
特殊情况下的处理
如果公司在员工病假期间不仅暂扣工资，还存在其他违法行为（如违法辞退、未支付经济补偿等），员工可以根据具体情况考虑是否提被迫离职。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结与建议：公司在员工生病请假期间暂扣工资是违法的，员工不应直接提被迫离职，而应通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。