结论：员工在医疗期内公司故意拖欠病假工资的情况下，员工确实可以申请仲裁并主张被迫离职（即被迫解除劳动合同），但需注意操作流程和证据收集。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括病假工资等福利待遇。因此，如果公司在员工医疗期内故意拖欠病假工资，员工有权依据此条款解除劳动合同。

2. 被迫离职的流程：

   • 通知公司：员工在决定被迫离职前，应先向公司发出书面通知，明确指出公司拖欠病假工资的事实，并表明自己将依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这一步骤是为了保留证据，证明员工已经履行了告知义务。
   • 申请仲裁：如果公司未在合理期限内支付拖欠的病假工资或未对员工的通知作出回应，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资，并确认劳动合同已解除。
   • 准备证据：在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司拖欠病假工资的事实，如工资条、银行转账记录、医疗证明、与公司沟通的记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 经济补偿：如果员工被迫离职的理由成立（即公司确实存在拖欠病假工资的行为），根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或严重违反法律法规，员工还可能要求公司支付赔偿金。但这一要求通常需要满足更严格的条件，并需要员工提供充分的证据来证明公司的恶意行为。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，员工最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
   • 及时行动：如果员工决定采取法律行动，应尽快进行。因为劳动争议有时效性的限制，错过时效可能会导致员工失去维权的机会。

总结：员工在医疗期内公司故意拖欠病假工资的情况下，有权申请仲裁并主张被迫离职。但为了确保自己的权益得到充分保障，员工应遵循正确的流程、准备充分的证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。