结论：扣工资被迫离职，若符合特定条件，劳动者一般可以申请经济补偿金，通常是按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算，但并非直接“几倍赔偿”的固定模式。具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。
详细分析：
法律依据与经济补偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“被迫离职”与经济补偿的关系：
- “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未提供劳动条件等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，以弥补因用人单位违法行为而造成的损失。
是否涉及“几倍赔偿”：
- 在一般的劳动纠纷中，扣工资被迫离职并不直接涉及“几倍赔偿”的问题。经济补偿金是按照工作年限和月工资标准来计算的，不是简单的倍数关系。
- 只有在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为时，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金，但这与经济补偿金是不同的概念，且赔偿金的计算方式也并非简单的“几倍”。
实际操作建议：
- 如果您因扣工资而被迫离职，首先应当收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等），以证明用人单位存在违法行为。
- 然后，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
举例说明：
假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位未及时足额支付工资，您被迫离职。那么，根据法律规定，用人单位应当向您支付3个月工资的经济补偿金，即15000元。这并不是“几倍赔偿”，而是按照工作年限和月工资标准计算得出的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且给您造成了重大损失，您可能在要求经济补偿金的同时，还有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的计算方式和标准需要具体案件具体分析，不能一概而论。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。