您好，针对您提出的“因拖欠工资被迫离职可以申请多少倍经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。这是您主张经济补偿金的核心法律依据。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的基础。

3. 特殊情况下的计算标准：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、具体案例说明

• 案例一：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，您被迫离职。那么，公司应支付给您的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。

• 案例二：再假设您在公司工作了6年3个月，离职前12个月的平均工资为4960元/月。那么，公司应支付给您的经济补偿金为6.5年（6年按6年算，3个月按0.5年算）×4960元/年=32240元。

四、额外赔偿金的可能性

• 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付拖欠的工资，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，并要求支付相应的经济补偿金。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，因拖欠工资被迫离职时，您有权依法获得经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资来确定。同时，您还可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。