结论前置：您因工资少发且单位不核实不回复，考虑走被迫离职，其被支持的概率受多种因素影响，包括证据充分性、单位过错程度及法律程序遵循情况等。以下为您详细分析。
一、被迫离职的法律依据与条件
被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
关键点：
- 用人单位违法行为：必须存在明确的违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等。
- 劳动者提出解除：必须是劳动者主动提出解除劳动合同，而非用人单位。
- 经济补偿请求：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
二、影响被迫离职被支持概率的因素
证据充分性：
- 您需要提供充分的证据证明单位存在未及时足额支付工资的行为，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明单位确实存在违法行为。
单位过错程度：
- 如果单位只是偶尔延迟支付工资，且事后及时补发，那么您的被迫离职请求可能难以得到支持。
- 如果单位长期拖欠工资，且经您多次催告仍不支付，那么您的被迫离职请求被支持的概率将大大增加。
法律程序遵循情况：
- 您在提出被迫离职前，应当先向单位提出书面异议，要求单位限期支付工资。
- 如果单位在规定期限内仍未支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，您应当保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
三、建议与措施
收集并保留证据：
- 立即收集所有与工资支付相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。
- 确保证据的真实性和完整性，避免使用伪造或篡改的证据。
向单位提出书面异议：
- 撰写一份书面异议书，明确指出单位未及时足额支付工资的行为，并要求单位限期支付。
- 将异议书送达单位，并保留好送达凭证。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位在规定期限内仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和详细的陈述，以便相关部门能够准确了解情况并作出公正裁决。
考虑法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的法律程序和维权策略。
最后，被迫离职被支持的概率并非绝对，它受到多种因素的影响。但只要你能够提供充分的证据、证明单位存在违法行为，并遵循正确的法律程序，那么你的被迫离职请求被支持的概率将会大大增加。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。