针对您提出的“不给离职单不让离职被迫自离不发放工资”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付工资并办理离职手续。以下是我从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律角度
离职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提出了离职申请，公司就无权阻止您离职。
工资支付：
- 无论您是否按照公司规定的流程离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。公司以“不给离职单不让离职”为由拒绝支付工资，是违法的。
二、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》，要求公司支付工资并办理离职手续。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明公司阻止离职和拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明自己已按规定履行了辞职程序，且公司存在拖欠工资的行为。仲裁机构会依法裁决，要求公司支付工资并办理离职手续。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
避免过激行为：
- 在与公司沟通或维权过程中，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等。这些行为可能构成违法，并对您产生不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
举例说明：假设您是一家公司的员工，已经按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司解除劳动合同。然而，公司以人员紧张为由，拒绝给您办理离职手续，并不发放您最后一个月的工资。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行友好协商，指出公司的行为违法并要求支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
最后强调，公司的行为是违法的，您有权要求公司支付工资并办理离职手续。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。