面对公司既不发工资又让您自行离职，或者您自行离职后公司不给工资的情况，您应当依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资支付：用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 辞职权利：劳动者有权提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 自行离职与工资：自行离职并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
二、与用人单位沟通
主动沟通：
- 尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行友好、理性的沟通。
- 明确指出公司不发工资且不让辞职（或自行离职后不给工资）的行为违反了劳动法律法规。
- 要求公司支付拖欠的工资，并批准您的辞职申请（如果尚未离职）。
阐明法律依据：
- 在沟通中，可以引用相关法律条款，强调公司行为的违法性。
- 指出即使您自行离职，公司也无权克扣工资。
三、收集证据
为了支持您的主张，您需要收集以下证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证明工资拖欠：银行工资流水明细、公司关于工资发放的规定或通知、与负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件等）。
- 证明限制辞职或自行离职情况：如果公司拒绝批准辞职，保留相关书面通知或录音录像；如果已自行离职，保留离职相关的沟通记录或证明。
四、采取法律手段
如果与用人单位的沟通无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 您也可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 等待仲裁裁决，一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起45日内结束审理，特殊情况可延长15日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料，由法院进行审理并作出判决。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取相应执行措施确保您获得赔偿。
五、其他途径
除了上述法律手段外，您还可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 在线举报：通过国务院客户端APP举报欠薪行为，或通过个人所得税APP进行申诉。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或法律问题复杂，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害您的权益并影响问题的解决。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。
综上所述，面对公司不发工资且不让辞职（或自行离职后不给工资）的情况，您应当明确自己的法律权益，与用人单位沟通并收集证据，然后采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。