结论：针对您对工资有异议且暂时未签离职，但公司要按正常出勤来算工资的情况，您有权对工资计算提出异议，并应采取相应措施维护自身权益。

分析：

1. 工资异议的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。若您认为公司计算的工资与您的实际出勤或工作表现不符，您完全有权提出异议。

2. 未签离职情况下的工资计算：

   • 在您未签署离职协议的情况下，公司应按照您的实际出勤情况和工作表现来计算工资。若公司单方面决定按正常出勤来算，而您对此有异议，这可能构成对劳动法的违反。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资计算的异议，并要求公司重新核算工资。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据，如考勤记录、工作表现评价等，以证明您的实际出勤情况和工作表现。
   • 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司重新核算工资并支付差额。

4. 法律后果：

   • 若公司违反劳动法规定，未按照您的实际出勤情况和工作表现来计算工资，您有权要求公司支付差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。
• 尽量避免与公司发生直接冲突，以免影响您的职业声誉和未来就业。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 您可以先尝试与公司进行沟通，并收集相关证据。
• 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。