结论：关于您合同上写的在职按22小时算、不在职按17小时算，正常离职工资能否按22小时算的问题，这主要取决于您离职时的具体状态以及合同中的相关条款是否合法有效。以下我会从多个角度为您详细分析。

1. 合同条款的合法性

首先，我们需要确认合同中关于工资计算的条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中的工资条款应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中明确规定了在职和不在职时的工资计算方式，且该条款不违反法律法规，那么该条款在双方之间是具有法律效力的。

2. 离职时的状态

• 正常离职：如果您是按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知并办理了离职手续，那么您离职时的状态应被视为“在职”的延续，至少在离职手续办理完毕前，您仍应享受在职时的工资待遇。因此，在这种情况下，您的工资按22小时计算是合理的。
• 非正常离职：如果您是未经公司同意擅自离职，或者因违反公司规定被辞退，那么您离职时的状态可能不被视为“在职”，此时公司可能按照不在职的工资标准（即17小时）来计算您的工资。但这也需要看合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法。

3. 合同的具体执行

• 合同有明确规定：如果合同中明确规定了正常离职时工资的计算方式，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
• 合同无明确规定或规定模糊：如果合同中没有明确规定正常离职时工资的计算方式，或者规定模糊不清，那么双方可以协商解决。如果协商不成，可以依据相关法律法规和行业惯例来判断。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违反合同约定或法律法规，擅自降低您的工资标准，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额。
• 如果您擅自离职或违反公司规定被辞退，且合同中有明确规定此时工资的计算方式，那么您可能需要接受按照不在职标准计算的工资。但如果您认为该规定不合法或不合理，也可以寻求法律途径解决。

建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对合同条款有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果公司违反合同约定或法律法规，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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