核心结论：根据您描述的情况，第九天辞职工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 若“19+2”为每日工作时长约定
   若合同明确约定每日工作19小时+2小时休息（总时长21小时，其中2小时为休息时间），该约定因违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）及第四十一条（延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）而无效。
   工资结算原则：

   • 试用期7天已过，第九天属于正式用工期，应按实际工作时长支付工资；
     
   • 即使合同无效，用人单位仍需按“同工同酬”原则支付劳动报酬，即按实际工作小时数×小时工资标准结算；
     
   • 若第九天工作时长超过法定标准（如8小时），超出部分应按不低于工资的150%支付加班费（休息日加班为200%，法定节假日为300%，但需结合具体日期判断）。

2. 若“19+2”为工资计算方式（如19元/小时+2元/小时补贴）
   若合同约定工资结构为“19元/小时基础工资+2元/小时补贴”，则需明确补贴性质（如岗位补贴、绩效补贴等）。
   工资结算原则：

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资（《劳动合同法》第二十条）；
     
   • 第九天辞职时，用人单位应按实际工作小时数×（19+2）元/小时结算工资；
     
   • 若补贴与出勤天数挂钩（如满勤补贴），则需按实际出勤比例折算补贴部分。

3. 试用期工资的特殊规定
   即使试用期已过，若第九天工作未满一个月，工资结算仍需遵循：

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 若试用期工资低于法定标准，用人单位需补足差额。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工作时间、工资结构的具体条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便主张权益；
   
3. 若用人单位拒绝按实际工作时长结算工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您提供详细分析。