试用期辞职后，您完全可以在5天后去询问工资结算时间，且这是合理且被鼓励的行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，试用期离职时，单位应当在解除劳动合同时立即结算并支付工资。虽然法律没有明确规定劳动者必须在何时询问工资结算，但您在离职后合理时间内（如5天后）询问，是行使自己知情权的表现，完全合法合理。

二、实际操作角度

1. 即时结清原则：理论上，用人单位应在您办结工作交接时支付工资。但实际操作中，可能因工资核算、财务流程等原因，无法立即支付。此时，您询问工资结算时间，可以促使单位尽快处理，保障您的权益。
2. 询问的时机：5天后询问是一个相对合理的时间点。既给了单位一定的处理时间，又不会让您等待过久。如果单位在此期间仍未主动告知工资结算情况，您的询问就显得尤为必要。

三、工资计算与注意事项

1. 计算标准：试用期工资通常基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。具体方法可能是将月工资除以法定计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资数额。
2. 最低工资保障：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需要的重要规定，询问工资时也可一并确认。

四、权益保护建议

1. 友好协商：如果单位未按规定及时结算工资，您可以先与单位友好协商，要求其按照规定支付工资。
2. 法律手段：若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以主张单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的赔偿或补偿。

举例说明：假设您在试用期内工作了10天，月工资约定为6000元。那么，您应得的工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元。如果单位在您离职后5天内未支付这笔工资，您完全有权去询问并要求单位尽快支付。

总之，试用期辞职后询问工资结算时间是您的合法权利。如果遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。