试工期离职1天，工资一般应按实际工作天数结算，而非完全按公司规定的时间结算，但具体还需看劳动合同或公司规章制度的约定以及是否合法。 以下是详细分析：

1. 法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。这意味着，无论试工期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试工期的工资结算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但若规定与法律相悖，如要求试工期离职不支付工资或按非实际工作天数结算，则该规定无效。

2. 实际操作角度

• 在实际操作中，许多公司会制定自己的试工期工资结算政策。然而，这些政策必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 如果公司试图按非实际工作天数结算试工期工资，劳动者有权拒绝并要求按实际工作天数结算。若公司坚持违法结算，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议与注意事项

• 查看劳动合同和公司规章制度：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试工期的工资结算方式。
• 保留证据：在工作期间，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果对试工期的工资结算有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝按实际工作天数结算工资或存在其他违法行为，及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

举例说明：假设小张在某公司试工期工作了1天，但公司规定试工期离职不支付工资。这种情况下，小张有权要求公司按实际工作天数（即1天）结算工资。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试工期离职1天的工资结算问题需结合法律法规、劳动合同和公司规章制度来综合判断。如有任何疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。