结论：在试用期25号提出离职，29号交接好了是可以结算工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论你是在试用期还是正式员工，只要完成了工作交接，与用人单位解除了劳动关系，用人单位就应当立即结算工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你在25号提出离职，如果已经提前三日通知了用人单位，那么你的离职行为是符合法律规定的，用人单位不能以此为由拒绝结算工资。
2. 从实际操作角度
   • 有些用人单位可能会以各种理由拖延工资结算，比如财务流程、审批手续等。但这些都不能成为拒绝支付工资的合法理由。如果用人单位拖延结算工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在离职时，你可以要求用人单位出具书面结算证明，明确工资结算的金额、时间等信息，以避免后续出现纠纷。如果遇到用人单位拒绝结算工资的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接单等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。