关于您提出的“试用期内离职是否可以随时走以及工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期内离职的流程

在试用期内，如果您决定离职，需要按照法律规定提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。这是您在试用期内行使辞职权的法定程序，也是确保双方权益的重要步骤。虽然您不能“随时”不通知就走，但提前三日通知后，您就可以按照约定的时间办理离职手续了。

二、工资结算的法律规定与实际操作

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付的基本要求，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位往往会按照既定的工资发放制度来支付工资。这意味着，如果用人单位有固定的工资发放日（如每月15号），那么离职员工的工资可能会等到该发放日再行支付。但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时确保一次性付清您应得的全部工资。
   • 如果您在试用期内仅工作几天便离职，用人单位可能会选择在您离职时即时结清工资，但这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体政策和双方的协商结果。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间和方式，那么应当按照合同约定执行。这是劳动合同作为双方权益保障文件的重要体现。

三、权益保障途径

如果您在离职后遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。这是法律赋予您的维权途径之一。

3. 申请劳动仲裁：如果上述两种方式均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。这是维护您合法权益的最后一道防线。

总结：试用期内离职需要提前三日通知用人单位，并按照约定办理离职手续。工资结算时间并非固定为随时结算，而是依据用人单位的工资支付制度及与您的协商情况来确定。但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时确保一次性付清您应得的全部工资。如果您在离职后遇到工资支付问题，可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。