在试用期内，您并不能随时离职，而是需要遵循一定的法律规定和流程。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日以书面或能让用人单位知晓的方式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，以保持企业的正常运营。

关于离职后的工资支付问题，您完全不用担心。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在您办理离职手续时一次性支付您试用期内的全部工资。工资的计算通常基于您的实际出勤天数，比如，如果您的试用期月工资是3000元，工作了20天后提出辞职，那么您应得的工资就是3000元除以30天再乘以20天，即2000元。用人单位应在您办理离职手续时一次性支付这笔工资。

同时，我也想提醒您，虽然试用期内的离职权利受到法律保护，但擅自离职或未按规定通知用人单位可能会给您带来不必要的法律风险。比如，如果用人单位因您的擅自离职而遭受了损失，他们有权要求您进行赔偿。因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以确保离职过程的合法性与合理性。

总的来说，试用期内的离职并非简单的“随时”可行，而是需要遵循一定的法律规定和流程。同时，用人单位也有责任在您办理离职手续时一次性支付您试用期内的工资。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。