结论：

1. 试用期离职有权获得工资：无论试用期长短或离职方式如何，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应工资。
2. 工资支付标准与时间：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；离职时用人单位应一次性结清工资。

详细分析：

一、试用期离职的工资权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期劳动者享有与正式员工同等的工资支付权利。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动（如按时出勤、完成工作任务等），无论因个人原因还是单位原因离职，用人单位均需支付工资。这一原则体现了法律对劳动者劳动成果的尊重和保护。

举例：若劳动者试用期月工资为5000元，实际工作10天后离职，则应得工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)\( \)\( \text{应得工资} = 229.89 \times 10 = 2298.9 \text{元} \)$

二、工资支付标准与限制

1. 最低工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资至少为2000元/月。

2. 扣款限制：若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

三、离职程序与工资支付时间

1. 法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者需提前3日通知用人单位方可离职。未提前通知不直接影响工资权利，但可能需承担赔偿责任（如给用人单位造成额外招聘成本、业务损失等）。

2. 工资支付时间：用人单位应在离职时一次性结清工资。若双方约定了发薪日且距离离职时间较近，用人单位也可在约定日支付，但需确保劳动者按时收到。

四、特殊情况处理

1. 突然离职：即使劳动者未提前通知突然离职，只要已提供劳动，用人单位仍需支付工资。但若因此造成合理损失（如紧急招聘费用、临时加班费等），用人单位可要求赔偿。

2. 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系，劳动者仍享有工资支付权利。用人单位不得以未签合同为由拒付工资。

五、维权途径

若用人单位拒付或克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求支付工资。
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其调查并责令支付。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：
试用期离职的工资权利受法律严格保护，劳动者无需因离职方式担忧工资问题。但为避免纠纷，建议：

1. 离职前与用人单位确认工资数额及支付时间；
2. 保留工作记录（如考勤表、工作任务单等）作为证据；
3. 若遇拒付工资，及时通过法律途径维权。
   

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