结论：试用期3个月不可以随时辞职，工资需按实际工作天数及约定标准计算。以下是详细说明：

1. 关于试用期辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您不能“随时”辞职，而是需要提前三日履行告知义务。若未提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
   • 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 关于试用期工资计算：

   • 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同未明确约定试用期工资，则按集体合同或同工同酬原则确定。
   • 计算方式：工资通常按实际工作天数计算。例如，若您工作15天后离职，工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）×15。若用人单位已支付工资但低于法定标准，您有权要求补足差额。

3. 操作建议：

   • 辞职流程：提前三日以书面形式（如邮件、书面通知）通知用人单位，保留送达证据（如签收记录）。
   • 工资核对：离职时要求用人单位出具工资清单，核对工作天数、工资标准及扣除项目（如社保、个税）。若对工资有异议，可要求用人单位说明计算依据。
   • 争议解决：若用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

提示：试用期辞职虽相对灵活，但仍需遵守法定程序。若用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，您可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。