针对您提出的“试用期不满一个月辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
试用期未满一个月辞职时，工资的计算应遵循以下原则：
- 实际出勤天数计算：工资应按照您实际出勤的天数来计算，确保您只为您实际工作的天数获得报酬。
- 不得无故克扣：公司不得无故克扣您已工作天数的工资，除非您在职期间给公司造成了实际财产损失，且这种损失需要您承担赔偿责任。
二、工资计算方式
确定工资计算基数：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于试用期工资的具体约定。如果有，且该约定合法（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准），则按约定标准结算。
- 如果劳动合同中没有约定或约定违法，则您的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（两者中取较高值）来计算，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
- 例如，如果您的月工资约定为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
计算应发工资：
- 将日工资乘以您实际工作的天数，即可得出应发工资数额。
- 例如，如果您的日工资为229.89元，实际工作天数为15天，则应发工资为3448.35元（229.89 × 15）。
三、工资支付时间与方式
- 离职当天结清：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果您在试用期内决定离职并提前告知了公司，工资通常应在离职当天当面结清。
- 常规发薪日发放：在没有特别约定的情况下，单位也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资。但这需要您与公司就工资发放时间达成一致，并确保公司不会无故拖延支付。
四、注意事项与权益保护
- 协商确认：在提出离职并办理完相关手续后，建议您与公司协商确认工资结算方式，并保留相关证据（如考勤记录、工资条等）以防发生纠纷。
- 法律途径维权：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未满一个月辞职时，工资应按照您实际出勤的天数计算，并遵循约定或法定标准。在离职时，请确保与公司就工资结算方式达成一致，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，请及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。