试用期未满一个月的工资计算方式主要依据劳动合同约定的工资标准以及实际出勤天数来确定。以下是具体的计算方法及一些相关注意事项：

计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 首先，需要明确劳动合同中约定的月工资数额。
   • 如果劳动合同中未明确约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数一般为21.75天（这是基于全年平均每月工作天数，并考虑了法定节假日等因素后的结果）。

3. 根据实际出勤天数计算工资：

   • 试用期未满一个月的工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 实际出勤天数是指员工在试用期内实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日等未出勤的天数。

4. 考虑试用期工资折扣：

   • 如果劳动合同或公司规定试用期工资按一定比例（如80%）发放，那么在计算日工资时，应先按该比例折算月工资，再除以月计薪天数得到日工资。

注意事项

1. 最低工资标准：

   • 用人单位支付试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益。

2. 工资发放时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即便试用期未满一个月，也应在约定的工资发放日进行结算。

3. 加班工资计算：

   • 如果试用期内存在加班情况，应按照法律规定计算加班工资。一般来说，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

4. 维权途径：

   • 如果试用期未满一个月未发工资或工资计算有误，劳动者可以先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期未满一个月的工资计算需要依据劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及相关法律法规来确定。劳动者在试用期内应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。