试岗期间不可以随时走人，但一般应有工资。以下从不同角度为你详细分析：
试岗期间能否随时离职
从劳动合同角度：
- 如果试岗期间已经签订了劳动合同，那么劳动者和用人单位之间就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同的情况下，试岗期间（即使是试用期）也不能随时离职，需要按照法律规定提前通知。
- 如果试岗期间没有签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间可能已经形成了事实劳动关系。此时，劳动者也不能随意离职，否则可能给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。不过，从实际操作的角度来看，如果双方没有签订书面合同，且试岗时间较短，劳动者在提前与用人单位沟通并说明情况后，一般可以协商离职。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括关于试岗期间离职的规定。如果公司的规章制度中明确规定了试岗期间离职的程序和要求，那么劳动者需要遵守这些规定。未经公司同意，擅自离职可能违反公司规章制度，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。
试岗期间是否有工资
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付工资。工资的具体数额可以根据双方之间的约定或者公司的规章制度来确定。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，有些公司可能会以试岗期间不计算工资或者只支付部分工资为由，拒绝支付或者少支付劳动者的工资。这种做法是违法的。如果劳动者遇到了这种情况，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 对于劳动者：在试岗期间，要了解自己的权益和义务，与公司签订书面合同或者协议，明确试岗期间的工资、工作时间、工作内容等事项。如果需要离职，要提前与公司沟通并说明情况，按照法律规定或者公司规章制度的要求办理离职手续。
- 对于用人单位：要遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在试岗期间，要与劳动者签订书面合同或者协议，明确双方的权利和义务。如果劳动者需要离职，要按照法律规定或者公司规章制度的要求办理离职手续，并支付应得的工资。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。