在试用期内，劳动者可以随时辞职，但需提前三日通知用人单位，并且只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。下面我为您详细解释：

1. 试用期辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期结束，但也不能“随时”无预告地辞职，而是需要提前三天告知用人单位。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期也是您为用人单位提供劳动的一部分，因此，用人单位必须按照约定支付您试用期间的工资。工资的计算应基于您实际出勤的天数，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 辞职后的工资结算：

   • 当您按照法定程序提出辞职并办理完交接手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果用人单位拒绝或拖欠工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内您可以辞职，并且有权获得试用期间的工资。在行使辞职权利时，请务必遵循法定程序，避免不必要的纠纷。如遇工资支付问题，请积极通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。