公司存在欺骗员工的情况下，试用期员工当天离职一般是可以结算工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。

分析说明

1. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 公司欺骗员工的影响：

   • 如果公司存在欺骗员工的行为，如虚假承诺、未履行告知义务等，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 但这种欺骗行为并不直接影响工资支付的原则，即员工提供了劳动，就应获得相应的报酬。

3. 离职与工资结算：

   • 试用期员工离职时，用人单位应当与其结清工资。
   • 无论离职是由于员工个人原因还是公司原因（包括欺骗行为），只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如因员工违约导致离职时不支付工资或只支付部分工资，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 但如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且公司能证明员工的行为给公司造成了损失，公司可能有权根据劳动合同或法律规定要求员工赔偿损失，但这与工资支付是两个不同的问题。

结论与建议

综上所述，即使公司存在欺骗员工的行为，试用期员工当天离职时仍有权要求公司结算工资。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。同时，建议员工在离职前与公司进行协商，明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。