试工一天，劳动者通常是有权利要求获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系（或事实劳动关系），劳动者有权获得工资。

二、实际操作与权益保障

1. 试工期间的劳动关系：在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。

2. 工资支付标准：如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。具体的工资支付标准和方式，可能在入职前双方有过约定。若没有明确约定，一般应按照劳动合同约定的工资标准或者用人单位同岗位的正常工资水平来支付试工一天的工资。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

1. 未签订劳动合同的情况：即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。

2. 试工与试用期的区别：试工通常指的是在正式入职前的一段短暂工作体验期，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一段相互考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

建议与提醒：

• 劳动者在接受试工时，应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，不得以试工期为由拒绝支付工资或降低工资标准。
• 如果遇到试工无工资或低工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。