结论：试工三天自己走了，工资是否立刻结清，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方之前的约定。不过，从法律角度来看，即使没有明确的约定，劳动者在离职时也有权要求用人单位结清工资。
分析说明：
用人单位规章制度与双方约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了试工期工资的结算方式和时间，或者双方在入职时对此有明确的约定，那么应当遵循这些规定或约定。
- 例如，如果规章制度或约定中说明试工期工资在离职时立即结清，那么用人单位就应当按照这一规定执行。
法律规定与劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多久，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 在试工期结束后，即使劳动者选择离职，用人单位也应当结清其应得的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
实际操作建议：
- 如果劳动者在试工期结束后选择离职，并希望立即结清工资，可以与用人单位进行沟通协商。
- 如果用人单位拒绝结清工资或存在其他争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付试工期工资，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动和应得报酬。
行动建议：
- 在入职前，劳动者应当仔细阅读用人单位的规章制度，并与用人单位明确约定试工期工资的结算方式和时间，以避免后续争议。
- 如果遇到工资结算问题，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。